Parcours Être un leader créateur
Le parcours ÊTRE un leader créateur, qu’est-ce que c’est?
Eveil Transformation Réconciliation Enracinement
Le parcours Être un leader créateur est un voyage transformateur conçu pour permettre aux leaders de devenir des leaders authentiques, inspirants et créateurs d’impact. C’est un parcours dit “hybride” (virtuel et présentiel) qui suit la méthode ÊTRE de Pascale Dufresne où chacune des étapes contribue de manière significative au développement personnel du leader.
Les co-facilitateurs/trices
Comment ça se passe?
Notre parcours est un laboratoire dans lequel vous serez encouragé à voyager au coeur de votre dynamique humaine en tant que leader. Votre apprentissage se fera dans l’action et sera appuyé par l’enseignement de théories inspirées des tendances modernes en matière de leadership.
Notre approche est humaniste et non directive. En ce sens, nous communiquons avec empathie, tout en accueillant ce que vous vivez, sans condition.
Vous serez ainsi appelé à:
- Expérimenter à travers un espace sécuritaire favorisant l’apprentissage dans l’action
- Bénéficier des concepts théoriques les plus actuels en matière de leadership humaniste
- Appliquer vos apprentissages en temps réel dans votre milieu organisationnel
- Accéder à toutes les ressources à la disposition de la communauté Leader Humaniste
- Approfondir vos échanges et réflexions à travers des interactions multiniveaux
- Apprendre à travers une approche humaine, soutenante et personalisée
Chaque participant recevra une copie du livre Être un Leader Créateur de Pascale Dufresne
Clientèle cible:
- Leaders en exercice
- Leaders de la relève
- Leaders d’influence
Formule:
- Hybride (présentiel et virtuel)
Étape 1
Éveil (*)
Étape 2
Transformation (*)
Étape 3
Réconciliation (*)
Étape 4
Enracinement (*)
Étape 1 – L’éveil
Lorsqu’on entreprend un voyage vers le développement du leadership, la première étape essentielle est l’éveil. C’est le moment où les leaders entament leur quête de croissance, d’auto-découverte et d’amélioration continue. Cette étape est le point de départ d’un voyage vers le leadership transformationnel.
Séance virtuelle 1 - Semaine du 8 avril 2024
- Séance virtuelle 1 (2 heures): Démarrage et et mise en place de l’évaluation Leadership Circle.
Période d'évaluation Leadership Circle™ - Jusqu'au 10 mai 2024
- Période d’évaluation Leadership Circle™
Le Leadership Circle Profile™ est un modèle mondialement reconnu par les organisations les plus influentes. Sous forme d’évaluation en mode 360, il permet aux leaders de répondre à la question : « Comment mes comportements et mon état d’esprit soutiennent-ils ou limitent-ils l’impact que je souhaite avoir en matière de leadership et les performances organisationnelles? »
Debriefs individuels Leadership Circle™ - 13 au 24 mai 2024
- Debriefs individuels de 90 minutes des profils Leadership Circle™ avec un des cofacilitateurs/trices
Formule :
- Virtuel
Étape 2 – La transformation
Après avoir acquis un nouveau niveau de conscience lors de l’étape d’éveil, vous vous lancerez dans la deuxième étape de votre parcours de développement. Cette étape est marqué par une transformation personnelle de vos anciennes hypothèses et croyances et d’une quête de validation externe vers une version plus authentique de soi.
Module 1: Leadership authentique de soi - Semaine du 10 juin 2024
- Session en personne de 3 jours dans un lieu de villégiature au Québec
Éléments de contenu:
• Qu’est-ce que l’authenticité?
• Leadership et vulnérabilité
• Lire ma réalité
• Explorer mes opportunités de développement
• Réagir ou répondre
• Leadership réactif ou créateur?
• Ma dynamique: Mes stratégies réactives
• La relation et la posture de soutien
• Le modèle de la personne
• Reconnaissance et expression des besoins
• Mes dynamiques relationnelles et la communication authentique
Escale
- Rencontres en groupe de coaching, défis et missions d’expérimentation
Séance virtuelle 2 - Semaine du 16 septembre 2024
- Séance virtuelle 2 (2 heures): Retour d’expérience sur le module 1. Soutien sur les défis rencontrés.
Formule :
- Hybride (Présentiel et virtuel)
Étape 3 – La réconciliation
Après avoir entamé votre processus de transformation dans l’étape précédente, vous vous dirigerez maintenant vers une phase de réconciliation, où vous chercherez à intégrer et à consolider vos nouvelles compétences de leadership. C’est une étape essentiel afin de devenir des leaders capables d’apporter un impact positif sur son environnement professionnel et personnel.
Module 2 : Leader d'impact créateur - Semaine du 30 septembre 2024
- Session de 3 jours en personne dans un lieu de villégiature au Québec
Éléments de contenu:
• Mon rapport à l’autorité
• Qu’est-ce qu’un leader d’impact ?
• Les besoins fondamentaux humains
• Les stades de développement psychologiques
• La sécurité psychologique :
– Comme personne
– Comme leader d’équipe
• Approfondir les compétences créatives
• Exploration de ma tension créative
Escale
- Rencontres en groupe de coaching, défis et missions d’expérimentation
Formule :
- Présentiel dans un lieu de villégiature au Québec
Étape 4 – L’enracinement
Après avoir traversé les étapes précédentes de l’éveil, de la transformation et de la réconciliation, vous atteindrez l’étape finale de votre parcours de développement du leadership : l’enracinement. C’est là que vous mettrez en place les bases pour une transformation durable et que vous consoliderez vos acquis.
Séance virtuelle: Mon plan d'action et de transfert - Semaine du 14 octobre 2024
- Séance virtuelle (1 journée): Mon plan d’action et de transfert. Créer une transformation durable.
Éléments de contenu:
• Ma vision de personne/leader et ma récolte
• Mon enjeu de fond de développement
• Intégration des apprentissages
• Projet transformationnel de ma pratique de leader
Formule:
- Virtuel
Parcours ÊTRE un leader créateur
Tarif- Les frais de repas et hébergement ne sont pas inclus.
- Paiement par versements possible. SVP nous contacter par courriel pour en bénéficier.
- Rabais pour PME et OBNL possible. SVP nous contacter par courriel pour en bénéficier.
Résumé
- 6 jours d’accompagnement en groupe
- 2 séances virtuelles de 2 heures
- 1 journée d’accompagnement en virtuel
- L’Évaluation Leadership Circle™
- 1 rencontre individuelle de debrief Leadership Circle™ de 90 minutes avec un des cofacilitateurs/trices
- L’accès à la communauté de pratique et à la grande communauté Leader Humaniste
- Une copie du livre Être un leader créateur de Pascale Dufresne
