Notre approche

Humaniser la performance

Les fondements de notre approche

Notre pratique, nos enseignements, modèles et concepts reposent sur des fondements du Leadership Humaniste. Plus que jamais, les organisations réalisent qu’il est essentiel de conjuguer performance et humain.

POUR EN SAVOIR PLUS SUR LE LEADERSHIP HUMANISTE

INSPIRE, C’EST QUOI?

Nous abordons la personne dans son intégralité.

Selon les recherches de Robert et Kegan et selon les données obtenues auprès du Leadership Circle, une référence mondiale dans le développement et la mesure des compétences en leadership:

65% des leaders opèrent à partir d’un mode de fonctionnement réactif. 

(Plus de 200 000 dirigeants évalués et plus de 1,5 million d’évaluateurs -2018).

Selon ces mêmes études, les leaders extraordinaires, efficaces et d’impact opèrent majoritairement sous un mode de fonctionnement créatif (versus réactif). Et plus spécifiquement, ils sont tous authentiquement courageux.

LEADER AVEC COHÉRENCE. ALIGNER INTENTION ET IMPACT

Le but ultime de nos programmes est de vous accompagner dans cette transition afin de passer du mode de fonctionnement réactif au mode de fonctionnement créatif. Afin de vous permettre de leader avec conscience, sens et vision, performance durable, d’aligner intention et impact et d’agir en cohérence, comme humain, à partir de ce qui vous habite intérieurement, vos valeurs et vos besoins.

UNE TRANSFORMATION PROFONDE ET DURABLE

Nous savons qu’il est difficile de changer nos habitudes. Et un programme de développement demande des changements d’habitudes. Saviez-vous que, selon des études menées sur des patients cardiaques, seulement 14% des gens font les changements nécessaires pour sauver leur vie ? Nous nous adressons donc à ce phénomène afin de vous permettra non seulement d’identifier ce que vous devez changer, mais aussi ce qui réduit vos chances de le faire afin de vous permettre de vivre une transformation profonde et durable de vos comportements de leadership.

APPRENDRE DANS L’ACTION: UN LABORATOIRE HUMAIN

Être un leader dans un monde volatile, incertain, changeant et ambigu demande plus que d’acquérir du savoir et des connaissances. Cela demande de développer sa capacité à gérer la complexité et les dualités avec une vision systémique et stratégique.
Voilà pourquoi nos programmes ne sont pas des formations théoriques qui visent le développement de compétences spécifiques. Ils sont tous offerts en mode laboratoire où  nous misons sur l’apprentissage dans l’action pour vous offrir un voyage en profondeur, au cœur de votre dynamique humaine.

UNE APPROCHE VERTICALE UNIQUE

Le premier outil du leader: lui-même. On ne peut dissocier l’humain de son rôle. Toutes nos interventions s’appuient sur une approche verticale unique, axée sur le développement de la personne, de l’humain derrière le leader. Le point de départ de la démarche, c’est la personne. (versus une compétence précise à développer). Une approche humaniste et non-directive, qui couvre les plans physique, cognitif, affectif et social de la personne.

C’est un art de communiquer avec notre client avec empathie, congruence et dans l’acceptation sans condition de ce qu’il vit. C’est aussi l’art de trouver le bon équilibre entre réflexion et action, entre le besoin de savoir faire, savoir être et savoir devenir par le ressenti, le senti, l’action et l’expérience.

Nos programmes de développement sont conçus autour de 5 compétences clés :

AUTHENTICITÉ COURAGEUSE

La volonté, individuelle ou en groupes, à défendre des positions difficiles avec intégrité, à aborder les «indiscutables», à affronter ouvertement les problèmes de relations, à faire état de nos sentiments personnels et vulnérabilités et à affronter, de manière authentique et directe, les questions risquées.

CONSCIENCE DE SOI

Être conscient et accepter les aspects positifs et négatifs de soi. Compréhension de soi et de sa dynamique humaine. Cultiver l’amour propre et agir en cohérence à partir de son centre interne plutôt que l’admiration des autres et ses réalisations. Poursuivre et apprécier son processus de développement professionnel et personnel.

RELATIONS

Capacité à s’entendre avec autrui d’une manière qui incite les personnes, les groupes et les organisations à donner le meilleur d’eux-mêmes. Avoir le souci de l’autre, encourager le travail d’équipe et la collaboration, créer un climat sain et sécuritaire et avoir la capacité à développer autrui en maintenant des relations favorisant la croissance.

LECTURE STRATÉGIQUE DES SYSTÈMES

La capacité à prêter attention à l’interaction complexe des nombreuses variables en jeu dans la création des problèmes actuels ainsi qu’à la façon dont les composantes de l’organisation interagissent. Penser et agir à partir de la perspective de système. Prendre des décisions en fonction de la santé à long terme de tout le système.

PERFORMANCE DURABLE

Offrir un leadership visionnaire, authentique et associé à un rendement exceptionnel. Capacité à penser stratégiquement, à être porteur de sens et visionnaire et à obtenir des résultats d’une manière qui maintient ou rehausse l’efficacité globale à long terme de l’organisation, en conscience des capacités humaines ET techniques.

LES NIVEAUX DE TRANSFORMATION

Faites votre chemin du
mode de fonctionnement réactif au mode créatif

Une approche verticale: Nos formations et parcours visent le développement de compétences clés à divers niveaux de transformation.
Chacune de ces compétences sont adressées dans nos divers programmes, dans une perspective verticale, pour atteindre quatre niveaux de transformation :

1. Leader conscient, personne consciente : Révéler sa vraie nature.

2. Contributeur : Entreprendre son chantier créatif. Mettre le focus sur ce qui est prioritaire pour soi et dans son leadership.

3. Créateur : Agrandir son champ de compétences pour déployer ses ailes de façon plus large, devenir développeur d’équipe et leader stratégique.

4. Facilitateur : Se mettre au service de plus grand que soi et avoir des outils pour être autonome dans son propre développement et celui des personnes et des équipes.

Les enseignements sur lesquels nous nous appuyons

Tous nos parcours et nos démarches d’accompagnement reposent sur des concepts et modèles qui ont fait leur preuve depuis de nombreuses années.

PROCESSUS INTÉGRATEUR

Le processus intégrateur du chemin d’éveil à l’authenticité tel que décrit dans le livre Oser être vrai dans un monde « faux » de Pascale Dufresne. Éditions Béliveau, 2020.

ACHETER LE LIVRE

LES STADES DE DÉVELOPPEMENT DE L’ADULTE

Les études sur les stades de développement de l’adulte de Robert Kegan, psychologue du développement américain et professeur à la retraite en apprentissage et perfectionnement professionnel à la Graduate School of Education de l’Université Harvard.

LEADERSHIP CIRCLETM

Le puissant modèle Leadership CircleTM, leader mondialement reconnu en évaluation des compétences du leadership.

DÉCOUVRIR LE MODÈLE

IMMUNOTHÉRAPIE AU CHANGEMENT

Les recherches et le livre “Immunothérapie du changement” de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey, directrice de recherches au sein du Change Leadership Group de l’Université Harvard.