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Parcours pour leaders

Multipliez vos chances de vivre une transformation profonde et durable de vos comportements de leader.

Il est difficile de changer ses habitudes, nous le savons. Mais si vous désirez passer d’un leadership réactif à un leadership créatif, c’est la seule avenue possible.

Les parcours pour leaders ont donc pour objectif ultime de faciliter votre transition grâce à un accompagnement attentif, mais non directif.

Vous identifierez ainsi plus facilement ce que vous voulez changer en vous et ce qui réduit vos chances de le faire.

Vous apprendrez également à leader en cohérence avec la personne que vous êtes : à partir de ce qui vous habite intérieurement, de vos valeurs et de vos besoins.

Approche pédagogique

Nos programmes sont des laboratoires dans lesquels vous serez encouragé à voyager au cœur de votre dynamique humaine. Votre apprentissage se fera dans l’action et non par l’enseignement de théories visant à développer des compétences spécifiques.

Notre approche est humaniste et non directive. Nous communiquons avec vous avec empathie et en accueillant ce que vous vivez sans condition.

Comment ça se passe?

Grâce à la formule laboratoire qui nous distingue, la force de l’intelligence collective, des groupes de coaching et à partir de modèles théoriques, de réflexions et d’échanges en sous-groupes, vous serez amené à faire diverses expérimentations et à recevoir de la rétroaction.

  • Apprentissage dans l’action
  • Expérimentations en mode laboratoire avec le filet de sécurité de la communauté de pratique
  • Théories regroupant les tendances actuelles en leadership humaniste
  • Échanges, réflexions, interactions multiniveaux
  • Transfert dans leur milieu par un projet organisationnel.
  • Accès à toutes les ressources de la grande communauté Leader Humaniste.
  • Une approche humaine, soutenante, personnalisée et axée sur la personne

Niveau 1
Leadership authentique de soi

Niveau 2
Leadership d’impact

Niveau 3
Naviguer dans la complexité

Le parcours niveau 1 – Leadership authentique de soi

Clientèle cible :

  • Leaders en exercice
  • Leaders de la relève
  • Leaders d’influence

Être leader, c’est devoir jongler à la fois avec la conscience de soi et celle des autres. C’est un rôle important qui vient avec de grandes responsabilités.

Ce parcours vous encouragera à assumer ce rôle afin de créer un impact positif pour vous et autour de vous.

Pour y arriver, vous serez invité à faire un véritable voyage au cœur de votre dynamique humaine. Car c’est en voyant plus clair en vous que vous pourrez amorcer avec confiance votre passage vers un leadership créatif.

Que vous serez en maîtrise de votre principal outil : vous-même.

Niveau 1: ce parcours s’adresse aux leaders qui désirent :

  • Découvrir leur mode de fonctionnement de leader et clarifier leur enjeu de fond
  • Développer leur capacité d’introspection et porter un regard neuf sur les différentes composantes de leur personne afin d’aligner leur intention et leur impact
  • Identifier les réels défis auxquels ils doivent faire face afin d’agir avec cohérence et authenticité.
  • Accroître leurs habiletés relationnelles et de communication authentique
  • Améliorer leur capacité à gérer une équipe efficacement tout en créant un environnement sain et sécuritaire (doser fermeté et bienveillance)
  • Acquérir les fondamentaux du leadership authentique et humaniste

Parcours niveau 1 – Leadership authentique de soi

  • 32 heures d’atelier (petits groupes intimistes afin d’assurer un soutien individuel personnalisé et de créer un espace de développement généreux )
  • Une copie du livre Oser être vrai dans un monde faux de Pascale Dufresne

4 845 $ (taxes en sus)

Les frais de repas et d’hébergement ne sont pas inclus

Le leadership de soi est la porte d’entrée pour devenir un leader inspirant qui suscite l’engagement, la mobilisation et la performance durable.

Le parcours niveau 2 – Leadership d’impact

Clientèle cible :

  • Leaders en exercice

Prérequis :

  • Niveau 1

Être un leader d’impact, c’est être un bâtisseur d’espaces et d’équipes bienveillants, humains ET performants. Pour y arriver, vous devez savoir mettre l’accent sur ce qui est prioritaire pour vous et votre leadership et accepter de passer d’un mode réactif à un mode créatif.

Tout au long de ce parcours, vous plongerez en vous pour accéder à tous vos possibles. Vous comprendrez comment diriger avec conscience et agir avec cohérence comme leader, mais aussi comme humain.

Niveau 2 : ce parcours s’adresse aux leaders qui désirent :

  • Trouver où ils se situent quant à leur stade de conscience, leur développement et leur niveau de transformation actuel
  • Être un leader conscient afin de créer un impact positif au sein de leur organisation et sur le monde
  • Révéler leur pleine puissance de leader
  • Pratiquer un leadership qui prend naissance dans leur authenticité
  • Approfondir leur compréhension de la dynamique humaine et l’impact de celle-ci sur leur leadership.
  • Affiner leurs connaissances sur leurs enjeux, leurs freins au changement, leurs leviers et leurs possibles.

Formule :

Évaluation du niveau de transformation avec le modèle Leadership CircleTM (en mode 360)
2 modules de 3 jours en groupe facilités par des intervenants séniors
2 intersessions
Groupes de coaching
Projet organisationnel
Expérimentation en formule laboratoire en fonction de l’enjeu de fond de développement et du besoin stratégique du leader

Parcours niveau 2 – Leadership d’impact

  • 6 jours d’accompagnement en groupe dans un lieu d’hébergement au Québec
  • 1 rencontre individuelle de debrief avec les deux cofacilitatrices
  • L’évaluation Leadership CircleTM
  • L’accès à la communauté de pratique et à la grande communauté Leader Humaniste

7 650 S (taxes en sus)

Les frais de repas et d’hébergement ne sont pas inclus

Les leaders d’impact sont authentiquement courageux : ils opèrent majoritairement à partir d’un mode de fonctionnement créatif.

Le parcours niveau 3 – Naviguer dans la complexité

Clientèle cible :

  • Leaders en exercice

Prérequis :

  • Niveau 2

Le monde de plus en plus VICA (volatil, incertain, complexe, ambigu) dans lequel nous vivons demande aux leaders d’être versatiles et résilients afin de maximiser leur impact dans leurs organisations et de mettre en place des équipes solides. C’est en agrandissant votre champ de compétences que vous y arriverez.

Au cours de ce parcours, vous développerez, à nos côtés, l’état d’esprit nécessaire pour devenir un leader de grands systèmes, mener à terme vos stratégies et créer une culture qui assurera le succès de votre entreprise.

Niveau 3 : ce parcours s’adresse aux leaders qui désirent :

  • Résoudre des problèmes complexes et naviguer dans un environnement en constant changement
  • Renforcer leur résilience
  • Faire des lectures de systèmes stratégiques
  • Trouver un équilibre entre les facteurs organisationnels, individuels, stratégiques et opérationnels
  • Aligner les objectifs à court terme avec les orientations à long terme
  • Prendre des décisions éclairées, même lorsque les points de vue sont divergents
  • Développer leur esprit stratégique
  • Conduire le changement avec confiance et réduire les écarts entre tous les niveaux hiérarchiques
  • Demeurer un acteur positif porteur de la culture organisationnelle

Formule :

3 modules de 3 jours en groupe facilités par des intervenants séniors en mode virtuel
2 intersessions
Groupes de coaching
Projet organisationnel
Expérimentation en formule laboratoire en fonction de l’enjeu de fond de développement et du besoin stratégique du leader

Parcours niveau 3 – Naviguer dans la complexité

  • 9 jours d’accompagnement en groupe
  • L’accès à la communauté de pratique et à la grande communauté Leader Humaniste

9 250 $ (taxes en sus)

Les frais de repas et d’hébergement ne sont pas inclus

Être un leader dans un monde volatile, incertain, changeant et ambigu demande plus que d’acquérir du savoir et des connaissances.