Parcours de développement

Humaniser la performance

4 niveaux de développement

Nos parcours de développement du leadership se déclinent en 4 niveaux de transformation.
1. Leader conscient, personne consciente : Révéler sa vraie nature.
2. Contributeur : Entreprendre son chantier créatif. Mettre le focus sur ce qui est prioritaire pour soi et dans son leadership.
3. Créateur : Agrandir son champ de compétences pour déployer ses ailes de façon plus large, devenir développeur d’équipe et leader stratégique.
4. Facilitateur : Se mettre au service de plus grand que soi et avoir des outils pour être autonome dans son propre développement et celui des personnes et des équipes.
Une approche verticale unique, axée sur le développement de la personne, de l’humain derrière le leader. Le point de départ de la démarche, c’est la personne.
L’objectif ultime? Mettre de l’avant un leadership authentiquement courageux!
Pour ainsi leader avec sens, intention et durabilité!

Niveau 1

Pour:
Révéler sa vraie nature.
Objectifs:
– Acquérir les fondamentaux du leadership authentique et humaniste

Niveau 1: Parcours Leadership authentique de soi

Niveau 2

Pour:
Entreprendre son chantier créatif. Mettre le focus sur ce qui est prioritaire pour soi et dans son leadership.
Objectifs:
– Développer son impact, efficacité et plein potentiel de leader
– Passer d’un leadership réactif à un leadership créatif.
– Être un bâtisseur d’équipe

Niveau 2: Parcours Leadership d’impact

Niveau 3

Pour:
Agrandir son champ de compétences pour déployer ses ailes de façon plus large, devenir développeur d’équipe et leader stratégique.
Objectifs:
– Leader avec influence dans les grands systèmes.
– Créer une culture créative, du sens et une vision partagée.
– Développer sa conscience des systèmes.
– Créer des alliances stratégiques.

Niveau 3: Parcours Naviguer dans la complexité

Niveau 4

Pour:
Se mettre au service de plus grand que soi et avoir des outils pour être autonome dans son propre développement et celui des personnes et des équipes.
Objectifs:
– Devenir développeur de personnes et facilitateur
– Être en mesure, par ce que vous êtes, de faire croître encore plus les organisations et les personnes

Niveau 4: Leader facilitateur